法律解析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿。也就是说对有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款，如果劳动者违反竞业限制条款，可以按照规定，按照约定向用人单位支付违约金2倍给予赔偿...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定应向用人单位支付违约金2倍赔偿。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以与之约定竞业限制条款。但若无违约行为，用人单位应在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律分析:合同期内违反了竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 如果本人的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不产生影响。如果本人工作涉及到单位的秘密 ，但是跳槽的单位不是现单位的竞争对手，也不是属于同领域，也不会违反竞...查看全文

律师解答： 如果本人的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不产生影响。如果本人工作涉及到单位的秘密 ，但是跳槽的单位不是现单位的竞争对手，也不是属于同领域，也不会违反竞...查看全文

律师解答： 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...查看全文

法律分析： 违反竞业限制，给用人单位造成严重损失的，会构成侵犯商业秘密罪，需要追究刑事责任。行为人违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的，则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

法律解析： 违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 违反竞业限制签的协议无效。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 后果有劳动者要向用人单位进行赔偿和消除影响，并且要在限制时间内继续履行竞业限制的约束。按照规定时间是不得超过二年的，其中竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】：...查看全文

违反竞业限制协议是怎样认定的？ 判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工作。首先应根据竞业限制协议的约定。在协议约定不明的情况下，需对行为是否侵犯原用人单位商业秘密进行实质审查，包括行业竞争关系...查看全文

律师解答： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文