未成年受劳动法保护吗

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摘要:未成年工作人员享受劳动法的保护,该法律中明确规定了对未成年人的相关保护措施。考虑到未成年人的生理特点,国家制定了特殊的法律规范来保护他们的权益。事实上,世界上大多数国家都制定了类似的法律,有些国家甚至在劳动法典中专门设立了关于未成年人劳动条件的条款。
未成年工受劳动法保护。
《劳动法》中有针对未成年人相关保护规定。
由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。
世界大多数国家都制定有这类法律。
有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。
延伸阅读
未成年工的劳动权益保障措施有哪些?
未成年工的劳动权益保障措施主要包括以下几个方面:首先,国家法律法规明确规定了未成年工的工作时间、工资待遇、劳动条件等方面的保护措施。其次,雇主有责任为未成年工提供安全、健康的工作环境,确保他们的身心健康。此外,未成年工还享有受教育的权利,雇主应当保证他们的学习时间和学习条件。另外,社会各界应当加强对未成年工的监督和保护,严禁雇佣童工,对违法用工行为进行严厉打击。最后,未成年工本身也应当了解自己的权益,如有遭受侵权情况,及时向相关部门投诉举报。通过综合的劳动权益保障措施,可以保护未成年工的合法权益,促进他们的健康成长。
结语:未成年工受劳动法保护,国家法律法规明确规定了他们的工作时间、工资待遇和劳动条件等方面的保护措施。雇主有责任为他们提供安全、健康的工作环境,确保他们的身心健康。此外,未成年工还享有受教育的权利,社会各界应加强监督和保护,严禁雇佣童工。未成年工本身也应了解自己的权益,如有侵权情况,及时向相关部门投诉举报。综合的劳动权益保障措施将促进未成年工的健康成长。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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