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法律分析: 未成年受劳动法的保护,主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。 根据《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...查看全文
未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。...查看全文
法律分析:未成年工受劳动法保护。劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点,国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。世界大多数国家都制定有这类法律。有些国家颁布了单行法规,或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。...查看全文
法律分析:未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护,例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第五十八条_x00...查看全文
未成年工受劳动法保护,禁止招用未满16周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事危险劳动,需定期健康检查。非法招用未成年人将受到行政处罚。违反保护规定将被要求改正并承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。《劳动法...查看全文
16周岁是未成年,但是十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法总则》第十七条,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 ...查看全文
未成年受劳动法保护,包括就业年龄限制、禁止从事有害工作、工作时间保护和健康检查。劳动法辞退员工补偿按工作年限和工资确定,满一年支付一个月工资,不足一年按半个月支付,最长不超过12个月。违法辞退需支付双倍经济补偿。月工资高于本地区平...查看全文
法律分析:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,我国对未成年劳动者实行特殊保护。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...查看全文
法律分析:一、绩效提成受劳动法保护吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共...查看全文
未成年工特殊保护规定:未成年工是指16-18周岁的劳动者,用人单位不得安排其从事危险、有害、高强度劳动,如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业等。...查看全文
法律分析:受保护的,劳务工受劳动法保护。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。福利待遇是每个公司的不同规定,只要不违反国家相关的福利规定,就可以按照签订的合约执行。 《...查看全文
法律分析:一、劳务受劳动法保护吗1、劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文
该内容主要介绍了未成年工的特殊保护措施,包括实行特殊劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、对未成年工定期进行健康检查。同时,根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定...查看全文
未成年保护法怎么保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文
未成年保护法如何保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文
1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文
未成年保护法怎样保护未成年工 1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或...查看全文
1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文
1、我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未...查看全文
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