律师解答： 员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。 死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组...查看全文

法律解析： 员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。 死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组...查看全文

律师分析： 员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。 死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生活困难补助组...查看全文

律师分析:员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。死亡待遇由丧葬费、抚恤金（救济金）和供养直系亲属定期生...查看全文

死亡工人和工地方属劳动关系，在工作岗位上突发疾病且在四十八小时内抢救无效死亡的可以按照工伤处理。 而事实是，死亡工人在休息期间突发疾病死亡，不能按照工伤处理。 如果死亡工人亲属通过法律途径能被认定为劳动关系，且单位没有给予交纳社保...查看全文

律师分析： 死亡工人和工地方属劳动关系，在工作岗位上突发疾病且在四十八小时内抢救无效死亡的可以按照工伤处理。 而事实是，死亡工人在休息期间突发疾病死亡，不能按照工伤处理。 如果死亡工人亲属通过法律途径能被认定为劳动关系，且单位没有...查看全文

律师解答： 如果员工不是因为工伤死亡的，单位一般不予赔偿；如果员工因工伤死亡的，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

法律解析： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

律师解答： 员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

律师解答： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律解析： 在出租屋死亡、年会喝酒死亡等，是非因工死亡，这些不能走工伤流程，但仍可主张一定赔偿。在广东可主张3个月工资的丧葬补助费、6个月工资救济金、6个月（离退休人员3个月）工资的抚恤金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

律师解答： 在出租屋死亡、年会喝酒死亡等，是非因工死亡，这些不能走工伤流程，但仍可主张一定赔偿。在广东可主张3个月工资的丧葬补助费、6个月工资救济金、6个月（离退休人员3个月）工资的抚恤金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

工伤保险条例规定了工伤死亡职工直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金根据亲属关系和工资比例发放，一次性工亡补助金为48-60个月平均工资。停工留薪期内因工伤导致死亡享...查看全文

员工在家中突然死亡，若非因职业病或工伤引起，公司无需赔偿。若员工在工作时间和工作岗位上突然死亡且公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部工亡赔偿项目。...查看全文

律师解答： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 【法律依...查看全文

法律解析： 在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其具体赔偿标准是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 【法律依...查看全文

律师分析： 赔偿下列费用：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人...查看全文

赔偿下列费用：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...查看全文