劳动合同无效是由什么确定的 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。劳动合同的生效要件包括民事行为能力、合法程序、合法内容和法定形式。劳动合同一方违约的赔偿方式包括违法辞退需支付双倍经济补偿金，违反服务期约定需支付违约金，违反竞业限制约定需支付违约金...查看全文

合同无效由法院决定。合同无效后，其他部分仍然有效，应继续执行；对于无效行为所得的财产应返还或作折价补偿，并应根据过错方的责任酌情赔偿对方所受的损失。...查看全文

法律分析:合同无效由人民法院来确定。合同无效后不影响其他部分效力的仍然有效，应当认可之前的履行；对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时应由过错方酌情赔偿对方由此所受到的损失。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

合同无效的法定理由如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合...查看全文

律师解答： 是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...查看全文

法律解析： 是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...查看全文

无效合同从什么时候起无效 无效合同自成立时起就没有法律效力。 《民法典》 第五十六条【合同自始无效与部分有效】无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五十七条【合同...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：一、劳动合同的无效只能由什么确定劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律解析： 合同被确认无效或撤销后将导致合同自始无效，这也就是效力溯及既往的原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第一百五十七条 民事法...查看全文

确认合同无效的法律规定如下：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同自...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 法律规定 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力...查看全文

以下情况会导致合同无效：签订合同时虚假陈述；违反公共道德的合同无效；违反法律和行政规定的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；行为人与相对人串通损害他人合法权益的合同无效；其他法律规定的情况。...查看全文

属于以下情形会被判定为无效合同：行为人虚假意思表示签订的合同无效；违背公序良俗的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他...查看全文