劳动合同的订立与效力，依法确认劳动争议仲裁委员会或法院。劳动合同是劳动关系的协议，双方权益义务明确，应平等自愿、协商一致。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。无效劳动合同指不符合法定条件、不产生预期法律后果的合同。...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文

一、劳动合同无效由谁确认 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 二、法律规定 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳...查看全文

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同...查看全文

劳动合同无效的原因及确认方式。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。无效劳动合同应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格;2.合同内容不合...查看全文

劳动合同无效是由什么确定的 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...查看全文

法律分析：劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，无效合同在订立时无法产生法律效力。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫或用人单位排除劳动者权利等。...查看全文

劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同争议举证责任由当事人承担，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁的时效期限为一年，除拖欠劳动报酬外的争议不受限制。...查看全文

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。劳动合同的生效要件包括民事行为能力、合法程序、合法内容和法定形式。劳动合同一方违约的赔偿方式包括违法辞退需支付双倍经济补偿金，违反服务期约定需支付违约金，违反竞业限制约定需支付违约金...查看全文