1.是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2.劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由什么部门确认的
律师回答
摘要：劳动合同的订立与效力，依法确认劳动争议仲裁委员会或法院。劳动合同是劳动关系的协议，双方权益义务明确，应平等自愿、协商一致。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。无效劳动合同指不符合法定条件、不产生预期法律后果的合同。
延伸阅读
劳动合同无效确认的程序和要求
劳动合同无效确认的程序和要求是指在劳动合同存在争议或违约情况下，需要通过特定的程序和符合法律要求的条件来确认合同的无效性。首先，当发现劳动合同存在问题时，一方可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁机构提起申诉，并提交相关证据和申请书。仲裁机构将根据劳动法律法规进行调查、听证，并依法作出裁决。在确认劳动合同无效时，需要考虑合同的订立过程是否合法、合同内容是否违反法律规定等因素。双方应遵守仲裁机构的裁决结果，履行相关义务。根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同无效确认的程序和要求可能会有所不同，建议当事人在相关机构或律师的指导下进行操作。
劳动合同无效确认的程序和要求是指在劳动合同存在争议或违约情况下，需要通过特定的程序和符合法律要求的条件来确认合同的无效性。首先，当发现劳动合同存在问题时，一方可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁机构提起申诉，并提交相关证据和申请书。仲裁机构将根据劳动法律法规进行调查、听证，并依法作出裁决。在确认劳动合同无效时，需要考虑合同的订立过程是否合法、合同内容是否违反法律规定等因素。双方应遵守仲裁机构的裁决结果，履行相关义务。根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同无效确认的程序和要求可能会有所不同，建议当事人在相关机构或律师的指导下进行操作。
结语：根据劳动争议仲裁委员会或人民法院的确认，劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守合同规定的义务。无效劳动合同指不符合法定条件、无法产生预期法律后果的合同。在劳动合同存在争议或违约情况下，确认合同无效需要遵循特定程序和法律要求。建议当事人在相关机构或律师的指导下操作，履行仲裁机构的裁决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同无效由哪个部门确认
法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文
劳动合同无效有争议由什么部门确认
劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同争议举证责任由当事人承担，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁的时效期限为一年，除拖欠劳动报酬外的争议不受限制。...查看全文
无效劳动合同由什么部门认定
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文
劳动合同的无效由什么确认
法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文
劳动合同条款的无效应由哪个部门确认
劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的条件包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同可以约定违约金，但必须满足特定条件，如提供专项培训费用或保守商业秘密等。...查看全文
无效劳动合同的认定和确认由哪个部门负责
1.劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，对劳动合同无效或部分无效有争议的，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，...查看全文
无效劳动合同由哪个部门认定
法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文
无效劳动合同由哪个部门认定
劳动合同无效时，由劳动争议仲裁委员会认定。该委员会负责处理本区域内的劳动纠纷。如果劳动合同被确认无效且劳动者已经工作了，用人单位应支付劳动报酬给劳动者。...查看全文
无效劳动合同由哪个部门认定
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文
劳动行政部门有权确认劳动合同无效
劳动合同无效的确认权归劳动争议仲裁委员会或人民法院。无效劳动合同自订立起无法约束，部分无效合同如不影响其他部分，仍有效。无效合同造成损害，应承担赔偿责任。根据劳动合同法第26条，无效情形包括欺诈、胁迫、免责、违反强制性规定。赔偿原...查看全文
无效劳动合同应由哪个部门认定
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 合同是否无效应当由哪个部门认定 合同是否无效主要是由法院认定。合同...查看全文
劳动合同的无效由什么确定
法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文
劳动合同的无效由什么确定?
法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文
劳动合同无效由谁确认
法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文
劳动合同无效由谁确认
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文
劳动合同无效由谁确认
法律分析： 一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文
劳动合同无效由谁确认？
律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文
劳动合同无效由谁确认
法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文
劳动合同无效由谁确认
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文
可以认定劳动合同无效的部门是什么
法律分析：一、可以认定劳动合同无效的部门是什么1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文
推荐律师
张平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务123人次
热门法律问题
