律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须符合法律、法规以及国家劳动标准，否则劳动合同是无效的。在实际工作中，如果有关劳动合同的约定有瑕疵、不合法等情况，劳动合同就可能被认定为无效。一旦劳动合同被认定为无效，就相当...查看全文

法律分析： 　　一、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无...查看全文

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析:根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合...查看全文

合同无效不仅法院能确认，双方也可通过协商确定。人民法院可进行确认。合同无效不影响其他部分的效力，应继续履行之前的合同。对于无效行为所得财产应予以返还或折价补偿。...查看全文

劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。劳动合同的生效要件包括民事行为能力、合法程序、合法内容和法定形式。劳动合同一方违约的赔偿方式包括违法辞退需支付双倍经济补偿金，违反服务期约定需支付违约金，违反竞业限制约定需支付违约金...查看全文

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构确认。也可以由人民法院依法认定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同不产生任何效力，无效劳动合同仍可能在当事人之间产生债权债务关系。但劳动合同不同...查看全文

劳动合同无效的原因及确认方式。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规以及通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。无效劳动合同应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效的原因包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表...查看全文

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同以及采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格;2.合同内容不合...查看全文

法律分析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何...查看全文

法律分析：一、劳动合同的无效只能由什么确定劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动...查看全文

劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，无效合同在订立时无法产生法律效力。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫或用人单位排除劳动者权利等。...查看全文

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

法律分析：劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

合同无效一般由仲裁机构或法院确认。当事人向法院提出合同无效请求时，法院可以确认合同无效。如果合同损害国家、集体或社会公共利益，且请求权主体缺席，法院可以主动认定其无效。...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如...查看全文