解除劳动合同经济补偿金的规定有哪些，法律上是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定

答

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定

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法律分析:解除劳动合同经济补偿金的法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。...查看全文

问解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问如何规定解除劳动合同的经济补偿金？

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解除劳动合同的经济补偿金规定如下：（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这就是协商解除劳动合同经济补偿金。（2）劳动者单方解除劳动合同经...查看全文

问解除劳动合同的经济补偿的规定是哪些？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问解除劳动合同的经济补偿的规定是哪些？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位的劳动年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问解除劳动合同经济补偿规定有哪些

答

法律分析：解除劳动合同经济补偿的规定：_x000D_ 劳动者患病或者非因工负伤，解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；等等。...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的？

答

律师分析：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

答

法律解析：劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...查看全文

问劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

答

法律分析:劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位...查看全文

问解除劳动合同经济补偿的规定

答

法律分析：解除劳动合同经济补偿的相关规定是，如果是公司与员工协商解除的，或者员工无过错的，员工在公司工作已满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人...查看全文

问劳动合同解除的经济补偿规定

答

经济补偿的12种情况包括：违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动或违约导致劳动者辞职、未支付工资或条件不符导致辞职、拒不支付加班工资或低于最低工资、患病或非因工负伤导致解除合同、劳动者不能胜任经过培训仍解除合同...查看全文

问单方解除劳动合同如何规定经济补偿金

答

法律分析:单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问单方解除劳动合同如何规定经济补偿金？

答

律师分析：单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：...查看全文

问单方解除劳动合同如何规定经济补偿金

答

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者单方面解除劳动合同因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。...查看全文

问单方解除劳动合同的经济补偿金应如何规定？

答

1、劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果劳动者月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，...查看全文

问解除劳动关系经济补偿金有哪些规定

答

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问违法解除劳动合同经济补偿规定是怎么规定的？

答

律师解答：违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。” 【法律依据】...查看全文

问违法解除劳动合同经济补偿规定是怎么规定的？

答

法律解析：违法解除劳动合同经济补偿标准的规定是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除劳动关系按照上述标准双倍赔偿。” 【法律依据】...查看全文

问解除劳动合同经济补偿上限是如何规章的

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最高不超12个月。“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文