一、两次劳动合同后公司不再续签怎么办
订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。
二、相关法律
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司不再续签两次劳动合同,怎么办?
律师回答
摘要：两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿，根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。违反劳动合同法解除或终止劳动合同的，应按规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
解雇后如何维护劳动权益？
解雇后，维护劳动权益至关重要。首先，及时与劳动监察部门联系，了解自己的权益保护措施。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。与此同时，与雇主进行沟通，尝试解决争议，如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。记得按时提起诉讼，维护自己的权益。最后，保持耐心和坚定，坚信正义会得到伸张。
解雇后，维护劳动权益至关重要。首先，及时与劳动监察部门联系，了解自己的权益保护措施。其次，查阅劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权时使用。与此同时，与雇主进行沟通，尝试解决争议，如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询律师。记得按时提起诉讼，维护自己的权益。最后，保持耐心和坚定，坚信正义会得到伸张。
结语：根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果在两次劳动合同期满后公司不再续签，企业需要支付经济赔偿。根据该法第四十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在劳动合同期满后，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
两次劳动合同后公司不再续签怎么办
《劳动合同法》规定，用人单位在不再愿意与员工续签合同的情况下，需要依照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿。这些规定包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...查看全文
两次劳动合同后公司不再续签怎么办
法律分析：一、两次劳动合同后公司不再续签怎么办订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。二、相关法律《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文
两次劳动合同后，公司不再续签，员工该怎么办？
两次劳动合同后公司不再续签需支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
劳动合同续签两次了公司不续签
一、两次合同到期单位不续签无固定期违法吗 1、违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文
已经签过两次合同,第三次公司不再续签
律师分析:连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单...查看全文
签过两次劳动合同单位不续签怎么办
连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，...查看全文
劳动合同签署两次后是否不能再续签？
《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
连续签订两次劳动合同后不再延长
根据劳动合同法规定，如果用人单位在劳动合同期限届满后提出解除劳动合同，需要支付经济补偿。而如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照该法第四十七条的规定，支付赔偿金的两倍作为经济补偿。...查看全文
公司不续签劳动合同怎么办
公司不续签劳动合同怎么办 要求公司支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:&...查看全文
公司不续签劳动合同怎么办
公司不续签劳动合同怎么办 公司不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资...查看全文
劳动合同两次到期不续签
二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定，如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的，应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办？
律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办
法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文
合同签了两次不续签怎么办
法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文
合同签了两次不续签怎么办
法律分析： 连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文
合同签了两次不续签怎么办
法律分析：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文
连续两次固定期限劳动合同期满,公司未续签,怎么办?
劳动合同终止后，如果单位不续签固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高...查看全文
签了两次固定合同到期公司不续签怎么办？
一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办? 签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必...查看全文
签了两次固定合同到期公司不续签怎么办？
法律分析：一、签了两次固定合同到期公司不续签怎么办?签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合...查看全文
签了两次三年合同不再续签
签了两次三年合同不再续签的，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。但如果劳动者因为用人单位提高待遇而拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿金。...查看全文
推荐律师
王亚伟
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务130人次
热门法律问题
