法律分析： 分公司解散能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。 法律依据 《公司法》...查看全文

律师分析:能向总公司赔偿。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。法律依据:...查看全文

律师分析:公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。法律...查看全文

1、分公司破产总公司会赔偿。因为分公司没有法人资格，其民事责任由公司承担。      2、根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司...查看全文

法律分析:总公司承担债务后一般不能向分公司追偿。分公司并不具有法人资格，分公司是总公司的分支机构；如果分公司不能以其管理的财产担责的，责任由总公司承担，所以总公司不能向分公司追责。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司解散不是没钱赔偿的。但若公司解散清算后，确认公司无可供清偿债务的财产除外。根据相关法律规定，公司解散后，应当成立清算组，对公司债权债务进行清算。且债务清偿应当按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助等费用，优于其他...查看全文

公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司解散有赔偿的，且一般以员工的工作年限以及月工资予为赔偿依据。即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:当然不是股东想解散公司就能解散公司的。根据相关法律规定，公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等情况下，法定的股东才能申请公司解散。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十二条...查看全文

公司解散后，债权人有权申报债权并主张赔偿，清算组应及时通知债权人并进行登记。公司在清算期间存续，但不得进行与清算无关的经营活动，财产分配按照股东出资或持股比例进行。解散公司诉讼案件和清算案件由公司住所地人民法院管辖。根据劳动合同法...查看全文

律师分析： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文

律师分析:分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

律师解答： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

法律解析： 分公司无独立法人资格，由总公司承担赔偿责任，分公司解散造成劳动合同解除的，总公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

律师分析： 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可...查看全文

法律分析:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位构成违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满...查看全文

法律分析:公司解散应当赔偿员工经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。法律依...查看全文

法律分析： 　　公司解散了，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当...查看全文