公司解散赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散赔偿金标准

答

律师分析:公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。法律...查看全文

问关于公司解散赔偿标准

答

法律分析：公司解散赔偿标准是怎么样的公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不...查看全文

问公司解散赔偿金怎么算

答

法律分析：公司解散经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。 ...查看全文

问关于公司解散赔偿标准

答

一般成立的公司解散可能是由于经验不足所引起的经营不善，进而出现比较严重的亏损，也可能是别的原因造成企业严重亏损，以致于无法继续经营。另外也可能是别的公司解散的原因，因为股东们在公司的规定中约定好，即使是这样只要满足条件，还是有权得...查看全文

问公司解散赔偿有标准吗

答

法律分析:公司解散没有赔偿，但是有经济补偿，补偿标准是劳动者在该公司每工作满一年的，补偿一月的工资；六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，则公司需补偿给劳动者半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问哺乳期公司解散赔偿标准？

答

律师分析：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问哺乳期公司解散赔偿规定？

答

法律解析：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问哺乳期公司解散赔偿规定？

答

律师解答：按照法律的规定补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问公司解散赔偿要多少律师费

答

司法鉴定涉及财产案件的收费标准根据案件标的额分段累计收取，具体比例为：10万以下按照附件中标准收费，10万-50万按1%收费，50万-100万按0.8%收费，100万-200万按0.6%收费，200万-500万按0.4%收费，50...查看全文

问怀孕期间公司解散赔偿标准？

答

律师分析：公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

问怀孕期间公司解散赔偿规定？

答

法律解析：公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

问怀孕期间公司解散赔偿规定？

答

律师解答：公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1...查看全文

问公司解散赔偿后要签协议吗

答

法律分析:公司解散后，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。双方需要签合同，保证双方的权利义务都能有救济的方式。还应当出具离职证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

问公司解散赔偿标准2023是怎么样的

答

公司解散赔偿标准及解除员工赔偿条件。公司解散需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同条件包括协商一致、提前通知、用人单位违约等。公司解散需承担赔...查看全文

问关于公司解散赔偿的标准是什么

答

法律分析:关于公司解散赔偿的标准是:根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

问关于公司解散赔偿的规定是什么？

答

法律解析：公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问关于公司解散赔偿的规定是什么？

答

律师解答：公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问公司解散的赔偿规定？

答

律师解答：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司解散的赔偿标准？

答

律师分析：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司解散的赔偿标准

答

律师分析:根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。法律依据:《中华人...查看全文