律师分析： 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司解散的赔偿标准是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 公司公司解散员工怎样赔偿 首先，根据我国劳动合同法的相关规定...查看全文

对于公司解散导致劳动合同终止的情况，根据《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿金额应根据劳动者在单位工作年限计算。另外，根据《劳动合同法》第三十六至三十八条的规定，劳动合同可以在双...查看全文

公司解散的赔偿标准是，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国...查看全文

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产...查看全文

法律分析:关于公司解散赔偿的标准是:根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

公司解散员工赔偿的标准是要根据劳动者的工资水平以及工作年限来确定的。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动...查看全文

对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动合同结束...查看全文

公司解散员工赔偿标准及公司破产员工获得的赔偿。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，员工解除合同补偿金按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。破产时，员工可获得欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用等工资待遇，基本养老、医疗...查看全文

公司解散孕妇的赔偿标准与普通员工相同，按照工作年限和个人月工资计算，月工资为解散前12个月平均工资，每满1年补偿一个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半年算；如果公司按规定给孕妇缴纳生育保险，孕妇生产后可领取生育津贴...查看全文

法律分析： 公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

公司解散赔偿标准及解除员工赔偿条件。公司解散需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同条件包括协商一致、提前通知、用人单位违约等。公司解散需承担赔...查看全文

分公司无独立法人资格，解散导致劳动合同解除，总公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 应该给予补偿而不是赔偿。公司解散，补偿金按照员工在该单位入职年限计算。 根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

法律分析:公司解散员工没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。但是有经济补偿，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。但是补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 应该给予补偿而不是赔偿。公司解散，补偿金按照员工在该单位入职年限计算。 根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...查看全文

律师分析:公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。法律...查看全文

法律分析：公司解散除额外发一个月的工资，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文