公司解散赔偿标准及解除员工赔偿条件。公司解散需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同条件包括协商一致、提前通知、用人单位违约等。公司解散需承担赔...查看全文

对于公司解散导致劳动合同终止的情况，根据《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，补偿金额应根据劳动者在单位工作年限计算。另外，根据《劳动合同法》第三十六至三十八条的规定，劳动合同可以在双...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年...查看全文

法律分析： 公司解散，对员工的赔偿标准是，员工在公司工作每满一年的，向其赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其赔偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济...查看全文

本文介绍了在公司解散时员工可能会获得赔偿的相关法律法规,包括《劳动合同法》和《上海市劳动合同实施条例》。同时指出,用人单位解散是劳动合同终止的情形之一,用人单位解散时应支付劳动者经济补偿金。如果公司解散导致劳动合同终止,劳动者应根...查看全文

法律分析：公司解散除额外发一个月的工资，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文

单位解散员工赔偿标准及公司解散员工赔偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解散时应给予员工经济补偿，按年限支付。合并或分立解散时，员工可与新单位签订劳动合同。解除劳动合同的条件包括：用人单位与劳动者协商一致、劳动者提前通知...查看全文

律师分析： 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。法律依据:《中华人...查看全文

公司解散的赔偿标准是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 公司公司解散员工怎样赔偿 首先，根据我国劳动合同法的相关规定...查看全文

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

公司解散需支付员工补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资。若企业因原因破产倒闭，需支付经济补偿金，按个人前12个月平均工资计算。若公司无力支付欠薪，劳动者可申请垫付欠薪，垫付范围包括工资和经济补偿金，最多不超过12个月。若公司...查看全文

破产公司员工赔偿标准：根据劳动合同法和企业破产法，员工解除合同补偿金应根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。赔偿包括欠薪、医疗、伤残补助和抚恤金，个人账户养老医保费用，以及法律规定的其...查看全文

法律分析： 公司解散的赔偿标准为，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。但如果公司解散清算后，按顺序其财产不足以向劳动者支付赔偿的，则可以不赔。...查看全文

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产...查看全文

法律分析：一、公司解散员工补偿标准2023经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...查看全文

公司解散后，员工可根据劳动合同法第38条立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。如用人单位拖欠工资，员工可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金（按应付金额的50%至100%...查看全文

律师分析:公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资。法律...查看全文