2023公司解散补偿标准是什么？-法律问答|晖律网

2023公司解散补偿标准是什么？

回答于2024-04-22 阅读（2792）

律师回答

摘要：公司解散需支付员工补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资。若企业因原因破产倒闭，需支付经济补偿金，按个人前12个月平均工资计算。若公司无力支付欠薪，劳动者可申请垫付欠薪，垫付范围包括工资和经济补偿金，最多不超过12个月。若公司解散需及时成立破产清算小组，劳动者优先受偿。如未获补偿，可请求劳动仲裁。

一、公司解散补偿标准是什么
根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。
企业应自身原因破产倒闭而终止劳动关系的，需要向劳动者支付相应经济补偿金。经济补偿金为每年补偿1个月职工个人前12
个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无力支付赔偿怎么办
有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资;企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
因此，不仅是企业自行解除与劳动者的劳动合同关系，还是企业因自身原因解散等情况都将需要向相关工作人员支付一定数额的经济补偿金，这在法律上是受到保护的。同时，劳动者若是并未受到补偿金的发放，应当及时与用人单位沟通，沟通无果后可以请求劳动仲裁。
如果是公司因为经营不善等原因而解散的，此时是要及时的成立破产清算小组，及时的对公司的债务等进行清算的，一般情况下，在公司的清偿顺位中，劳动者是排在第一位的，此时用人单位是需要发放劳动者的工资，以及相关的福利待遇、补偿金的。

延伸阅读

结语：根据以上情况，公司解散时需要按照员工工作年限支付相应的经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于因企业原因破产倒闭而终止劳动关系的员工，需要支付相应的经济补偿金，按照每年补偿1个月个人前12个月的平均工资计算。如果公司无力支付赔偿，劳动者可以申请垫付欠薪，欠薪保障金的垫付范围包括应付但逾期未支付的工资和经济补偿金。垫付的月工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月，且不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。因此，根据劳动法规定，劳动者在合法权益受到侵害时可以请求劳动仲裁解决争议。对于公司解散情况下的工资支付和清算，劳动者有权获得应有的权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

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