用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一个月内签署劳动合同是否合规？
律师回答
摘要：劳动者入职一个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未及时订立书面合同的，应在一个月内补充签订。
延伸阅读
劳动合同签署时间限制及法律合规要求
劳动合同签署时间限制及法律合规要求是一个重要的问题。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动关系确立之日起15日内签署。如果雇主在一个月内签署劳动合同，这是符合法规要求的。然而，需要注意的是，合同签署后，双方应遵守合同条款，并确保合同内容符合法律规定。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等方面。此外，合同中还应包含解除合同的条件和程序。遵守劳动合同签署时间限制和法律合规要求，有助于保护雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同签署时间限制及法律合规要求是一个重要的问题。根据劳动法规定，劳动合同应在劳动关系确立之日起15日内签署。如果雇主在一个月内签署劳动合同，这是符合法规要求的。然而，需要注意的是，合同签署后，双方应遵守合同条款，并确保合同内容符合法律规定。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假等方面。此外，合同中还应包含解除合同的条件和程序。遵守劳动合同签署时间限制和法律合规要求，有助于保护雇主和员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前一个月内签订书面劳动合同是合法的。劳动合同的签署时间限制和法律合规要求是重要的，双方应在劳动关系确立后15日内签署合同。遵守合同条款和法律规定，明确双方权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和和谐，保护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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