法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:一般员工入职一个月之内应当签合同。签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 双方可自由协商劳动合同时效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。...查看全文

劳动合同的重要性及避免纠纷的建议。劳动者可依法提前30天书面辞职，用人单位须结清工资并办理离职手续。劳动合同应合法且完整，避免约定违规内容或缺失必备条款。若用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可聘请律师申请仲裁，要求双倍工资赔偿。律...查看全文

法律分析:双方可自由协商劳动合同时效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

律师分析： 1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一...查看全文

法律解析： 1、试用期期限。2、试用期工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 1、试用期期限。2、试用期工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： 1、试用期期限。2、试用期工资。3、工作岗位、工作地点。4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。6、上、下班时间及加班福利。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文