律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:一般员工入职一个月之内应当签合同。签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:双方可自由协商劳动合同时效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

入职签劳动合同的注意事项有哪些 入职签劳动合同的注意事项有：1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;3.合同内容要全面，要包括劳动合同...查看全文

律师解答： 一般员工入职一个月之内应当签合同。 签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 一般员工入职一个月之内应当签合同，签劳动合同的注意事项如下：1、两年以下合同试用期不能超60天；2、工作内容、劳动条件应细化；3、合同主体要符合资格；等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。劳动合同经用...查看全文

法律分析：入职签订劳动合同要注意合同中必须包含以下内容：_x000D_ 1、劳动合同的终止期限；_x000D_ 2、劳动者的工作内容；_x000D_ 3、劳动保护和劳动条件；_x000D_ 4、用人单位应支付的报酬；_x0...查看全文

根据中华人民共和国劳动法的规定,签订劳动合同时需要遵守以下几个方面:平等自愿、协商一致是签订劳动合同的基本原则;劳动合同的签订必须遵守法律和行政法规的规定;劳动合同应当以书面形式签订,同时要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳...查看全文

1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。...查看全文

法律分析：1、员工入职签订劳动合同的注意事项包括：试用期最长不得超过六个月；工作岗位、工作地点是否标明；工资组成及发放时间；五险一金如何缴纳；工作时间和休息时间；用人单位是否提供劳动保护；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同的重要性及避免纠纷的建议。劳动者可依法提前30天书面辞职，用人单位须结清工资并办理离职手续。劳动合同应合法且完整，避免约定违规内容或缺失必备条款。若用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可聘请律师申请仲裁，要求双倍工资赔偿。律...查看全文