律师分析： 70岁以上老人如果没有退休金，且依靠自己劳动维持生计的，因受伤而停止工作的误工损失应当得到赔偿。我国法律规定的误工费赔偿，是从受害人实际遭受的误工损失角度设计的，并不是以年龄进行限制的。 【法律依据】： 《最高人民法...查看全文

律师分析： 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农...查看全文

六十岁以上的老人如果符合法定条件，可能会得到法院的支持，享受误工费。如果受害人有固定收入，误工费将根据实际减少的收入计算；若受害人没有固定收入，误工费将按照其最近三年的平均收入计算。...查看全文

法律分析:六十岁以上交通事故，如果受伤且有收入的，误工费需要赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据:《最高人民法院...查看全文

法院可能支持六十岁以上的人获得误工费。只要符合法定条件，老年人就有资格享受误工费。有固定收入的受害人会根据实际减少的收入来计算。没有固定收入的受害人则根据过去三年的平均收入来计算误工费。...查看全文

法院可能支持六十岁以上的人获得误工费。若老人符合法定条件，可享受误工费。固定收入者按实际减少计算，无固定收入者按近三年平均收入计算误工费。...查看全文

六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式： 统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。...查看全文

律师分析： 六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式： 统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬...查看全文

法律分析：发生交通事故导致被害人死亡的，除了应当赔偿救治过程中支付的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费外，还应支付丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿费。丧葬费诉法院地上年度月平均工资*6个月...查看全文

法律分析：发生交通事故导致被害人死亡的，除了应当赔偿救治过程中支付的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费外，还应支付丧葬费、被抚养人生活费和死亡补偿费。丧葬费诉法院地上年度月平均工资*6个月...查看全文

六十岁以上交通事故有误工费吗 交通事故的受害人年龄满60岁的，原则上是没有误工费的，但如果有返聘等的情形，受害人确实有收入减少情形的，是可以要求误工费的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误...查看全文

律师解答： 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于...查看全文

法律解析： 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于...查看全文

法律分析:六十岁以上交通事故，如果受伤的，且有收入的，则会赔偿误工费。对于误工费的赔偿不是看年龄，而是看是否有收入，这里的收入指的是以自己的劳动付出获取的报酬，不包括养老金等。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

六十岁以上交通事故有误工费吗 交通事故的受害人年龄满60岁的，原则上是没有误工费的，但如果有返聘等的情形，受害人确实有收入减少情形的，是可以要求误工费的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误...查看全文

六十岁以上交通事故有误工费吗 交通事故的受害人年龄满60岁的，原则上是没有误工费的，但如果有返聘等的情形，受害人确实有收入减少情形的，是可以要求误工费的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误...查看全文

律师解答： 70岁以上老人如果没有退休金，且依靠自己劳动维持生计的，因受伤而停止工作的误工损失应当得到赔偿。我国法律规定的误工费赔偿，是从受害人实际遭受的误工损失角度设计的，并不是以年龄进行限制的。 【法律依据】： 《最高人民法...查看全文

六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上年度社会职工月平均工资的6倍。...查看全文

律师解答： 劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

60岁工伤伤残赔偿标准 年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于...查看全文