一、超过60岁的农民工能不能认定工伤 1、一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的...查看全文

一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些      1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: &nbs...查看全文

法律分析： 六十岁以上误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身...查看全文

六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式： 统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。...查看全文

律师分析： 六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式： 统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬...查看全文

劳动法允许60岁以上职工继续工作，没有规定年龄上限。法律明确规定劳动权是公民的基本权利，允许公民行使劳动权利直至死亡。用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者不属于违法行为，劳动合同有效。劳动者未达到退休年龄，未领取养老金，与用工单...查看全文

律师分析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内...查看全文

律师解答： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内...查看全文

六十岁以上职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上年度社会职工月平均工资的6倍。...查看全文

律师解答： 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六...查看全文

超过60岁的农民工不构成劳动关系，按劳务关系处理。根据相关法律规定，男性劳动者满60岁退休，女性满50岁退休，且连续工龄满10年。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇上的不同。劳务关系可以是不同单位、个人之间的财产...查看全文

16岁以上的未成年人是可以签劳动合同的，但16岁以下的未成年人签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文

劳动合同法第六十六条规定了员工辞退补偿的三种情形：一是员工被解除合同，无补偿；二是单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是单位违规解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

律师分析:不可以。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。这表明，用人单位不能单纯因为职工年龄...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。这表明，用人单位不能单纯因为职工年龄...查看全文