劳动法对六十岁以上职工工作安排的具体要求-法律问答|晖律网

劳动法对六十岁以上职工工作安排的具体要求

回答于2024-04-21 阅读（2406）

律师回答

摘要：劳动法允许60岁以上职工继续工作，没有规定年龄上限。法律明确规定劳动权是公民的基本权利，允许公民行使劳动权利直至死亡。用人单位聘用已超过法定退休年龄的劳动者不属于违法行为，劳动合同有效。劳动者未达到退休年龄，未领取养老金，与用工单位仍有劳动关系。根据最高法院解释，未达到退休年龄且未领取养老金的非退休人员与用工单位建立劳动关系。

一、劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些
劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
二、我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄没有规定
关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。

延伸阅读

结语：根据我国劳动法的规定，劳动者的年龄不是限制其行使劳动权利的因素。虽然法律规定了禁止雇佣16周岁以下的未成年人，但对于超过60岁的劳动者，法律并未禁止其继续从事劳动。因此，用工单位聘用已到法定退休年龄的劳动者并不属于违法行为，其劳动合同也是有效的。同时，未达到法定退休年龄的非退休人员，继续与用工单位建立用工关系应被认定为劳动关系。劳动法的调整对象是为了保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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