律师分析： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《禁止使...查看全文

律师解答： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《禁止使...查看全文

法律分析： 　　1、未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...查看全文

本文讲述了年满16周岁但未满18周岁的人也可以出去找工作，但用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应执行国家在工种、劳动强度等方面的规定，同时不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未...查看全文

法律解析： 年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人 【法律依据】...查看全文

律师分析： 年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人 【法律依据】...查看全文

律师分析： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 0-16周岁，心智不成熟容易冲动的年龄段，打架斗殴的发生，更多的是遏制这种情况的再度发生，家庭要加强教育；若已满16周岁，便要负完全刑事责任。怎么判刑视伤情而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条...查看全文

律师分析： 不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 不追究其刑事责任。由于我国刑法明确已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪才能追究刑事责任，司法机关不能追究满十四岁未满十六岁的人盗窃的刑事责任。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

未满十八岁算未成年。未满十八岁为未成年人，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，...查看全文

律师分析： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《禁止使...查看全文

法律分析：办理健康证和培训证没有年龄限制。但是一般来说未满十六岁就是没有身份证，没有身份证是不能办理健康证的，建议去当地防疫站咨询，是否可以用户口本办理。【法律依据】：《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文

法律分析：办理健康证和培训证没有年龄限制。但是一般来说未满十六岁就是没有身份证，没有身份证是不能办理健康证的，建议去当地防疫站咨询，是否可以用户口本办理。【法律依据】：《中华人民共和国食品安全法》 ...查看全文

律师解答： 年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。如果自然人要作为劳动者参加工作的，是需要满足劳动者的年龄条件的。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人 【法律依据】...查看全文

律师解答： 未满16岁不可以工作，文艺、体育和特种工艺单位除外。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 不到十七岁的员工不违法，但是十六岁到十八岁之间的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力劳动，否则属于用人单位违法，另外，用人单位招聘十六到十八周岁的员工需要与当地的劳动部门进行备案。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：按照规定年满16周岁才可参加工作，同样招工单位最小年龄也会限制在16周岁以上才能录用。16至18岁是可以参加餐饮工作的，不过餐饮工作属于服务行业，招收单位可能对五官，身材，身高等有一定的要求。...查看全文