法律解析： 根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。这表明，用人单位不能单纯因为职工年龄...查看全文

法律分析：如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。 但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当依照职工的工作能力、工作业绩、岗位要求等因素决定登记职工的工资，并向职工支付应得的工资报酬；不得因职工年龄而随意辞退或者与其解除劳动合同。这表明，用人单位不能单纯因为职工年龄...查看全文

劳动法规定，年满55岁且连续工作满15年的职工，用人单位不得主动解除劳动合同。然而，劳动者有权辞职并解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第42条，符合特定条件的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。灵活就业人员的退休年龄并非一定为55岁...查看全文

《劳动法》规定了55岁员工辞退的标准和经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期算工作年限。用人单位需支付补偿金的情况包括企业破产重整、合同期满不续签...查看全文

劳动法对年满55岁的职工有禁止解除劳动合同的规定，但劳动者可以自愿辞职。同时，劳动合同法还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害、工伤、疾病等。灵活就业人员的退休年龄并非一定是55岁，而是根据不同条件而定，如工作性质...查看全文

职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

律师解答： 劳动法对六十岁以上的规定如下：如果六十岁以上的劳动者符合退休、患病、负伤、因工伤残等条件的，就可以依法享受社会保险待遇。而男职工符合年满六十周岁，连续工龄满十年等条件的，就应该退休。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

律师分析:职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤...查看全文

律师分析： 职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人...查看全文

一、劳动法规定多少岁是未成年工 1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据： 《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》...查看全文

律师解答： １、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 ２、职工累计工作已满１年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计...查看全文

律师解答： 年休假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。 【法律依据】： 《职工带薪年...查看全文

女性55岁以后可以参加工作,不过签订的不再是劳动合同而是劳务合同,法律上不再适用劳动合同法等相关法律,形成的是劳务关系。...查看全文

法律分析：一、年满55岁的女职工继续用工是否合法1、对年满55岁的女职工继续用工，一般是合法的。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关...查看全文

律师解答： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文

法律解析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文

法律解析： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：...查看全文