竞业限制期限-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业限制期限

答

法律分析:竞业限制最长期限2年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞...查看全文

问竞业限制期限？

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律师分析：竞业限制的年限一般是两年，超出两年的，约定无效。根据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限...查看全文

问竞业限制期限多久

答

法律分析：竞业限制期限为两年。根据即将生效的民法典规定，用人单位可以和高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据《劳动合同法》第二十四条...查看全文

问什么是竞业限制，竞业限制期限是几年

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法律分析：一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营...查看全文

问竞业限制期限有多长？

答

竞业限制期限最长2年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

问竞业限制期限是多长？

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竞业限制期限不得超过二年，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限需要在劳动合同或保密协议中明确约定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同...查看全文

问竞业限制期限有多久

答

法律分析:竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

问竞业限制期限是多久

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法律分析:竞业限制期限，一般是两年以内。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过该范围。如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的，则可以获得经济补偿；如果违反的，则需要向单位支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文

问同类业务竞业限制期限

答

法律分析：一、同类业务竞业限制期限竞业禁止期限不得超过两年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问竞业限制人员的竞业限制期限不得超过？

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律师分析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济...查看全文

问竞业限制期限最长多久

答

法律解析：竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问竞业限制期限最长多久

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问竞业限制期限最长多久

答

法律分析:竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问能否调整竞业限制期限

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劳动合同解除后，竞业限制期限不能延长。根据法律规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位从事同类业务，竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

问竞业限制期限最长多久？

答

律师分析：竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问竞业限制期限一般为多长

答

对于竞业限制的期限，《劳动合同法》予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，...查看全文

问竞业限制期限是什么意思

答

可以，竞业协议可以解除，民事活动遵循双方意思自治，只要不违反法律的规定，用人单位可以与劳动者协议解除竞业协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。...查看全文

问竞业限制期限最长是多久

答

法律分析：竞业限制期限最长不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《...查看全文

问竞业限制期限是多长时间？

答

竞业限制期限最长二年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

问竞业限制期限有多长时间？

答

法律解析：竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。【法律依据】：...查看全文