竞业限制的期限是不得超过二年。
具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制期限是多长？
律师回答
摘要：竞业限制期限不得超过二年，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限需要在劳动合同或保密协议中明确约定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或自己开业经营同类产品的竞业限制期限也不得超过二年。
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竞业限制条款的适用范围和限制条件
竞业限制条款的适用范围和限制条件是指在雇佣合同或劳动合同中约定的禁止员工在离职后一定期限内从事与原雇主相竞争的行业或岗位的条款。这些条款的适用范围通常包括地理范围、行业范围和时间范围等方面的限制。具体的限制条件可能包括禁止员工直接或间接从事竞争性工作、禁止与竞争对手有商业往来、禁止泄露商业机密等。竞业限制条款的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，但也需要平衡员工的就业自由权。因此，竞业限制条款的适用范围和限制条件在不同的法律体系和司法解释下可能有所不同。
竞业限制条款的适用范围和限制条件是指在雇佣合同或劳动合同中约定的禁止员工在离职后一定期限内从事与原雇主相竞争的行业或岗位的条款。这些条款的适用范围通常包括地理范围、行业范围和时间范围等方面的限制。具体的限制条件可能包括禁止员工直接或间接从事竞争性工作、禁止与竞争对手有商业往来、禁止泄露商业机密等。竞业限制条款的目的是保护雇主的商业利益和机密信息，但也需要平衡员工的就业自由权。因此，竞业限制条款的适用范围和限制条件在不同的法律体系和司法解释下可能有所不同。
结语：竞业限制的期限不得超过二年，具体期限由劳动合同或保密协议约定，同时需明确竞业限制的范围和地域。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年，禁止从事与原雇主相竞争的行业或岗位。竞业限制条款的适用范围和限制条件是为了保护雇主的商业利益和机密信息，但也需平衡员工的就业自由权。不同法律体系和司法解释下，竞业限制条款的适用范围和限制条件可能有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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