竞业限制是劳动合同中的一种条款，旨在保护用人单位的商业利益，避免离职员工继续从事相同工作。根据劳动合同法，竞业限制的期限由双方约定，一般不超过二年。然而，如果法律或行政法规对期限有规定，应以规定为准。双方在签订竞业限制条款时应了解...查看全文

法律解析： 竞业限制最长期限2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文

竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定的限制期限，在终止或解除劳动合同后不得在同类企业任职或从事竞争业务。法律规定竞业限制期限最长为2年，具体时间由用人单位与劳动者约定。竞业限制应仅...查看全文

竞业限制最长期限2年，连续计算。竞业限制是指员工离职后一定期间内不得从事同类业务。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。用人单位应支付竞业限制补偿金，未支付则竞业限制失效。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金...查看全文

竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业...查看全文

法律分析:竞业限制期限最长为两年，如果约定超过了两年的，对于超过的部分是无效的，当事人依旧可以从事该相关的行业。除此之外，如果用人单位未按照约定支付补偿的，视为违约，劳动者可以不遵守竞业协议的限制。法律依据...查看全文

法律分析： 竞业限制期限最长不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 法律依据： 《...查看全文

法律分析:竞业限制期限最长不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律解析： 竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 竞业限制期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

竞业禁止纠纷的管辖问题：竞业禁止纠纷涉及企业与员工关系，违约责任属于劳动纠纷，处理先由仲裁委员会，不服可提起劳动诉讼；若企业起诉新用人单位不正当竞争，则属于不正当竞争案件由法院审理。竞业禁止的期限：竞业禁止期限不得超过二年。竞业禁...查看全文

竞业限制时间不得超过2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定，解除或终止劳动合同后，这些人员在从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。...查看全文

法律分析:竞业限制的期限是不能超过二年。在该期限内，劳动者不能有到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为，否则要按约定向单位支付违约金。...查看全文

竞业限制期限不得超过二年，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限需要在劳动合同或保密协议中明确约定。解除或终止劳动合同后，竞业限制人员在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同...查看全文

竞业限制协议最长是2年。《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制一般限制多久 离职后竞业限制一般不超过...查看全文

律师解答： 竞业限制的期限最短时间由劳动者用人单位协商确定，一般为一个月，最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文