一、关于竞业禁止案件的管辖
1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起。
2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。
二、竞业禁止的期限
第24条规定：“的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
三、竞业禁止的适用范围：
对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由法院管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。
竞业限制最长期限
律师回答
摘要：竞业禁止纠纷的管辖问题：竞业禁止纠纷涉及企业与员工关系，违约责任属于劳动纠纷，处理先由仲裁委员会，不服可提起劳动诉讼；若企业起诉新用人单位不正当竞争，则属于不正当竞争案件由法院审理。竞业禁止的期限：竞业禁止期限不得超过二年。竞业禁止的适用范围：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款，违约需支付违约金。
延伸阅读
结语：竞业禁止纠纷的管辖问题在不同情况下有所不同。如果企业要求员工承担违约责任、支付违约金，应作为劳动纠纷由仲裁委员会处理，如对处理结果不满意可提起诉讼。而若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，则应由人民法院审理不正当竞争案件。根据劳动合同或保密协议约定，竞业禁止的适用范围、期限以及补偿方式都有明确规定。了解竞业禁止纠纷的管辖，有助于维护双方权益，解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十一条 审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
审计机关依法责令被审计单位缴纳应当上缴的款项，被审计单位拒不执行的，审计机关应当通报有关主管机关、单位，有关主管机关、单位应当依照有关法律、行政法规的规定予以扣缴或者采取其他处理措施，并将处理结果书面告知审计机关。
公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第五节 上市公司组织机构的特别规定 第一百二十条 本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
中华人民共和国审计法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十一条 审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
审计机关依法责令被审计单位缴纳应当上缴的款项，被审计单位拒不执行的，审计机关应当通报有关主管机关、单位，有关主管机关、单位应当依照有关法律、行政法规的规定予以扣缴或者采取其他处理措施，并将处理结果书面告知审计机关。
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