一、约定竞业限制期限最长可以有多久
竞业限制不得超过两年。
二、法律规定
《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
由本条规定可以看出，竞业限制的期限最长不得超过二年，超过的部分无效。
竞业限制的最长期限受到哪些影响？
律师回答
摘要：竞业限制最长不得超过两年，根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。
延伸阅读
竞业限制协议：探讨竞业限制期限的合法性和适用范围
竞业限制协议是一种雇佣合同条款，旨在限制员工在离职后一定时间内从事与原雇主竞争的活动。竞业限制期限的合法性和适用范围是一个复杂而具有争议的问题。根据不同国家和地区的法律法规，竞业限制期限的长度可以有所不同。在制定竞业限制协议时，需要平衡雇主的合法权益与员工的职业自由权。法院通常会根据竞业限制协议的合理性、时限的合理性以及员工的职位和行业地位等因素进行评估。此外，竞业限制协议的适用范围也应当明确规定，以确保其不违反反垄断法和公平竞争原则。因此，制定和执行竞业限制协议需要仔细考虑相关法律法规和个案判例，以确保其合法性和有效性。
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结语：竞业限制期限最长不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律法规。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到其他有竞争关系的用人单位或自行开业从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。制定和执行竞业限制协议时需综合考虑合理性、合法性和公平竞争原则，并确保符合相关法律法规和判例。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十一章 法律责任 第一百二十五条 企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
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