工资一直拖欠没签合同的劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予警告和处罚，并要求支付超过一个月不足一年的所有时间部分的双倍工资赔偿。如果用人单位拖欠或未支付足额的劳动报酬，劳动者可以根据法律向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

工资一直拖欠没签合同劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 老板拖欠工...查看全文

法律分析:工资一直拖欠没签合同劳动者可以先与公司协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服...查看全文

本文介绍了如果工资一直拖欠且没有签署合同，劳动者可以采取哪些方法进行维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。同时，文章还阐述了拖欠工资的赔偿标准和公司拖欠工资的举证责任。...查看全文

工资拖欠、没有签合同的劳动者，可以先与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在劳动争议发生后的一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不满意，可以通过诉讼途径...查看全文

如果没有签合同拖欠工资，应该先进行协商。如果协商不成功，可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据向仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向人民法院申请支付令，同时可以主张双倍工资。...查看全文

法律分析：1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发...查看全文

法律分析:没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...查看全文

1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...查看全文

劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法...查看全文

如果老板没有支付工资或者没有签订合同，你可以向当地劳动局投诉。如果劳动局通知后老板仍然没有支付工资，你可以报警，指控老板拒不支付劳动报酬罪，并要求追究其刑事责任。另外，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向...查看全文

1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的方式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

老板拖欠工资应该怎么办 没签合同的 老板拖欠工资没签合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 老板拖...查看全文

一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权： 1、与用人单位进行协商； 2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3、也可以收集证据向人民法...查看全文

老板拖欠工资应该怎么办 没签合同的 老板拖欠工资没签合同可向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。 老板跑...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用...查看全文

《劳动法》保护劳动者权益，规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益的，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，当事人可以要求全额发...查看全文

法律分析：没签劳动合同被拖欠工资怎么办1，与用人单位协商：2，向劳动监察大队举报；3，申请劳动争议仲裁；4，提起诉讼。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，...查看全文