如果工资一直拖欠且没有签署合同,劳动者可以采取以下方法:与用人单位进行协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院请求支付令、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼,或者采取其他合法方式。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资的赔偿需要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除此之外，如果有人单位有如下情况之一的，也需要进行赔偿：
1.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2.安排加班不支付加班费的;
3.解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司拖欠工资怎么举证
在用人单位拖欠劳动者工资的劳动争议中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
工资一直拖欠没签合同怎么办
律师回答
摘要：本文介绍了如果工资一直拖欠且没有签署合同，劳动者可以采取哪些方法进行维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。同时，文章还阐述了拖欠工资的赔偿标准和公司拖欠工资的举证责任。
延伸阅读
工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的经济状况恶化,损害其合法权益。为了解决这个问题,可以采取以下法律措施:
1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 用人单位拖欠工资的,依法还应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由人民法院依法强制执行。同时,用人单位还应当承担相应的赔偿责任,包括赔偿劳动者工资的利息、经济补偿金等。
3. 对于一些大型用人单位,由于经营不善、资金链断裂等原因导致拖欠工资的情况较为常见。针对这种情况,政府还出台了一系列援助措施,帮助用人单位尽快偿还拖欠的工资。
综上所述,工资拖欠是一个严重的问题,需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
1. 劳动合同法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 用人单位拖欠工资的,依法还应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处以罚款;逾期不支付的,由人民法院依法强制执行。同时,用人单位还应当承担相应的赔偿责任,包括赔偿劳动者工资的利息、经济补偿金等。
3. 对于一些大型用人单位,由于经营不善、资金链断裂等原因导致拖欠工资的情况较为常见。针对这种情况,政府还出台了一系列援助措施,帮助用人单位尽快偿还拖欠的工资。
综上所述,工资拖欠是一个严重的问题,需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益。
结语：劳动者应了解自己的权利,在工资拖欠时采取合法方式维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。如用人单位拖欠工资,则需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,并安排低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除、终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿等行为也需要进行赔偿。劳动者无需举证证明用人单位未付工资的事实,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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