最低工资标准是由各省级人民政府综合参考下列因素来确定的：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；当地的就业状况；以及地区间的经济发展水平差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准是怎么确定的?
律师回答
摘要：最低工资标准是由各省级人民政府综合参考多个因素来确定的，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、当地的就业状况以及地区间的经济发展水平差异。用人单位必须遵守国家最低工资保障制度，并依法自主确定工资分配方式和工资水平。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
延伸阅读
最低工资标准如何调整？
最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。
根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于贯彻落实最低工资规定的通知》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据国家统计局发布的数据，自2018年起，我国已先后建立了3个省级政府最低工资标准指导线和2个省级政府最低工资标准执行价位。这些指导线和执行价位为劳动者提供了明确的最低工资标准参考依据。
然而，一些地区在制定最低工资标准时存在一定问题。例如，有些地区只考虑了城镇居民生活费用支出和职工个人缴纳社会保险费等成本因素，而忽视了劳动者的实际需求和权益。还有些地区在最低工资标准调整方面缺乏透明度和公正性，导致一些企业和个人对最低工资标准的理解和认识存在偏差。
因此，为了更好地保障劳动者的权益，我国应当进一步完善最低工资标准体系，规范最低工资标准的制定、执行和调整程序，同时加大对最低工资标准执行情况的监管力度，确保最低工资标准能够真正达到劳动者的基本生活需求水平。同时，劳动者也应该加强自身的法律意识，了解最低工资标准的相关规定，维护自身合法权益。
最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。
根据《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于贯彻落实最低工资规定的通知》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
根据国家统计局发布的数据，自2018年起，我国已先后建立了3个省级政府最低工资标准指导线和2个省级政府最低工资标准执行价位。这些指导线和执行价位为劳动者提供了明确的最低工资标准参考依据。
然而，一些地区在制定最低工资标准时存在一定问题。例如，有些地区只考虑了城镇居民生活费用支出和职工个人缴纳社会保险费等成本因素，而忽视了劳动者的实际需求和权益。还有些地区在最低工资标准调整方面缺乏透明度和公正性，导致一些企业和个人对最低工资标准的理解和认识存在偏差。
因此，为了更好地保障劳动者的权益，我国应当进一步完善最低工资标准体系，规范最低工资标准的制定、执行和调整程序，同时加大对最低工资标准执行情况的监管力度，确保最低工资标准能够真正达到劳动者的基本生活需求水平。同时，劳动者也应该加强自身的法律意识，了解最低工资标准的相关规定，维护自身合法权益。
结语：最低工资标准是由各省级人民政府综合参考多个因素来确定的,其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、当地的就业状况以及地区间的经济发展水平差异。用人单位应根据自身生产经营特点和经济效益,自主确定工资分配方式和工资水平,但需遵守国家最低工资保障制度和相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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