深圳公司没有续签劳动合同是否可以申请双倍工资补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同可以申请双倍补偿吗？

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单...查看全文

问没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

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没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没有签劳动合同...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。劳务关系可以申...查看全文

问深圳劳动合同到期未续签双倍工资

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深圳市劳动合同到后,劳动者没有和用人单位续签劳动合同的,但仍然产生劳动关系的,那劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资的经济赔偿金,但需要用人单位需要上班满一个月时间以上。一、深圳市劳动合同到期...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗？

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律师分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资么

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问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资嘛？

答

律师解答：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问补签劳动合同双倍工资是否可以？

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补签劳动合同双倍工资的可行性及劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资嘛

答

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资《劳动合同法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资吗

答

法律解析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问劳动合同没续签超过几个月可以申请双倍工资

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没签劳动合同可以申请双倍工资吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问补签劳动合同是否有双倍工资

答

补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》第八十二条、第一款规定“用人单位...查看全文

问没有续签劳动合同是否可以要求获得双倍工资赔偿？

答

可以要求赔偿二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

问农民工没有签订劳动合同，可以申请双倍工资吗？

答

劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，口头订立的劳动合同在法律上无效，劳动关系必须以书面形式订立劳动合同才具有法律效力。书面...查看全文

问没有续签劳动合同超过一个月可以申请有双倍工资吗

答

未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第四十六条规定，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同或违反合同法规定时，应支付两倍工资。劳动者可以解除劳动合同的理由包括未提供劳动...查看全文