没有签劳动合同可以申请双倍补偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没有签劳动合同...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。劳务关系可以申...查看全文

问深圳公司没有续签劳动合同是否可以申请双倍工资补偿

答

您好,您是可以申请劳动仲裁的。...查看全文

问5年没有签订劳动合同可以申请双倍的工资吗

答

法律分析：5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问农民工没有签订劳动合同，可以申请双倍工资吗？

答

劳动合同的主旨：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，口头订立的劳动合同在法律上无效，劳动关系必须以书面形式订立劳动合同才具有法律效力。书面...查看全文

问没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

答

劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

问没有劳动合同离厂时可以申请双倍工资赔偿吗?

答

不签合同辞职能双倍工资赔偿。未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。 ...查看全文

问股东没有签劳动合同可以双倍吗

答

一般是不可以的，股东未与公司签订劳动合同，不一定可以向公司主张双倍，只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问未签劳动合同双倍补偿吗

答

未签订劳动合同，用人单位需赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自...查看全文

问如果你没有签订劳动合同，你可以申请双倍工资赔偿

答

未签订劳动合同可获得双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：一、超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同；二、劳动合同期满后，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同。法律规定劳动合同应遵循合法、公平、平...查看全文

问入职16个月没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、入职16个月没有签劳动合同可以申请双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问没有签订劳动合同超过两年可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同超过两年可以申请双倍工资吗能，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二...查看全文

问没签劳动合同,双倍工资赔偿超一年,还可以申请劳动仲裁吗

答

超过一年未签劳动合同双倍工资的计算方式是根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条规定的，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，且视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面劳动合同。...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗？

答

律师分析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍薪资吗

答

法律解析：公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。【法律依据...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...查看全文

问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析:公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。...查看全文