可以的。
可以的。如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗
律师回答
摘要：劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
延伸阅读
在没有签劳动合同的情况下，主动离职后能否要求追加工资赔偿？
在没有签劳动合同的情况下，主动离职后要求追加工资赔偿存在一定的法律争议。根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同会导致劳动关系的不明确。然而，根据相关的劳动法律法规和司法解释，即使没有签订劳动合同，员工在离职后仍然有权利要求合理的工资赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合考量，包括工作时长、工作内容、工作贡献等因素。因此，如果您在没有签订劳动合同的情况下主动离职，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
在没有签劳动合同的情况下，主动离职后要求追加工资赔偿存在一定的法律争议。根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同会导致劳动关系的不明确。然而，根据相关的劳动法律法规和司法解释，即使没有签订劳动合同，员工在离职后仍然有权利要求合理的工资赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行综合考量，包括工作时长、工作内容、工作贡献等因素。因此，如果您在没有签订劳动合同的情况下主动离职，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便获得更准确的法律意见和指导。
结语：在没有签订劳动合同的情况下，主动离职后要求追加工资赔偿存在一定的法律争议。根据劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，没有签订劳动合同会导致劳动关系的不明确。然而，即使没有签订劳动合同，员工在离职后仍然有权利要求合理的工资赔偿。具体的赔偿金额需要综合考量，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师获取准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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