没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗

没有签订合同后自动离职，从第二个月开始可以申请双倍工资。根据法律规定，雇主与员工从开始工作的第一个月起超过一个月但不满一年没有签订书面劳动合同的，应每月支付员工两倍工资。而雇主与员工从开始工作的第一年满一年后仍未签订书面劳动合同的...查看全文

问没签合同自动离职后的员工果可以申请双倍工资吗

答

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。...查看全文

问没签合同自动离职后果可以申请双倍薪资吗

答

法律解析：未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

问如果没有签合同自动离职，能否申请双倍工资？

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没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...查看全文

问没签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。劳务关系可以申...查看全文

问没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

没签劳动合同可以申请双倍工资吗用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。没有签劳动合同...查看全文

劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

问没签合同自己离职可以要双倍工资吗

答

律师分析:可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问没签合同自己离职可以要双倍工资吗？

答

律师分析：可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...查看全文

问没签合同自己离职可以要双倍工资吗

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一、没签合同自己离职可以要双倍工资吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

问未签劳动合同自己离职能申请双倍工资吗

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用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。...查看全文

问没有签劳务合同，辞职之后可以申请双倍工资吗

答

劳动关系离职未签合同可申请双倍工资，但有时效限制，建议尽早主张，拖延时间越久赔偿越少。劳务关系则不能主张双倍工资。关键在于确定劳动还是劳务关系，建议进一步沟通。...查看全文

问农民工没签合同可以申请双倍工资吗

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未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，但前提是劳动者同意签订合同且单位拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动仲裁通常支持索要11个月的工资，但各地法院判决不一...查看全文

问没签合同自己离职可以要双倍工资嘛？

答

律师解答：可以。我国法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...查看全文

问没签劳动合同工资结清离职后可以要双倍工资吗

答

用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时签订两份劳动合同的员工可能面临解除劳动合同和经济损失赔偿的后果。公司有权解除劳动合同的情况包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果员工给公...查看全文

问没签劳动合同自动离职要求双倍工资?

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法律分析：一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问入职16个月没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

答

法律分析：一、入职16个月没有签劳动合同可以申请双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问没签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

答

可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文