合同到期公司不续签不需支付双倍工资。劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意继续履行合同。若一方提出终止劳动关系，法院支持，无需支付双倍工资。合同期满后，若因用人单位原因未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系，则视为续订...查看全文

用人单位超过规定期限未签订劳动合同，劳动者离职后可以要求支付双倍工资；不签订劳动合同还会导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制等后果。劳动合同的签订既维护劳动者权益，也保障用人单位权益。...查看全文

法律分析：1、自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。 2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请...查看全文

法律分析：一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

未签劳动合同，离职时劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。未签无固定期限劳动合同，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

未续签劳动合同可获得“双倍工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付劳动者每月二...查看全文

可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文

法律分析：用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

法律解析： 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

一、主动辞职未签劳动合同双倍工资有么 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

未签订劳动合同一年内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。同样，用人单位违反规定不签订无固定...查看全文

法律分析：未签劳动合同，辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿。单位违反劳动合同法规定，员工主动辞职时应提出赔偿要求。根据法律规定，若入职一个月后仍未签订合同，单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同能得双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一...查看全文

法律分析：一、没签订劳动合同自己直接主动离职，可以索赔双倍工资吗未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同离职可以要求双倍工资么 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

法律分析:未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文