法律解析： 劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。　　 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

劳动合同期满后不续签，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还需与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。...查看全文

法律分析：签了劳动合同离职后不可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

主动离职是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，也需支付二倍工资...查看全文

没有签订合同后自动离职，从第二个月开始可以申请双倍工资。根据法律规定，雇主与员工从开始工作的第一个月起超过一个月但不满一年没有签订书面劳动合同的，应每月支付员工两倍工资。而雇主与员工从开始工作的第一年满一年后仍未签订书面劳动合同的...查看全文

法律分析:未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...查看全文

劳动者在单位离职之后,才想起自己当初在单位里面上班时,单位并没有跟自己签订劳动合同。法律上说单位不跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以索要双倍工资,那么,离职之后可以仲裁双倍工资吗?看看小编收集的资料。一、离...查看全文

劳动合同期满后不续签劳动合同，用人单位可能面临支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险；满一年未续订，还可能面临订立无固定期限劳动合同的风险。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支...查看全文

法律解析： 未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。...查看全文

法律分析:未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

律师分析： 可以申请，因为用人单位不予劳动者签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...查看全文

法律分析：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿吗未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，...查看全文

可以。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说向当地的劳动仲...查看全文

法律分析：用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时签订两份劳动合同的员工可能面临解除劳动合同和经济损失赔偿的后果。公司有权解除劳动合同的情况包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。如果员工给公...查看全文