因为未签订劳动合同口头离职后申请被迫离职合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同可以被迫离职吗

答

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障劳动关系的合法性，防止公司侵犯员工权益。根据《劳动合同法》，劳动合同应平等自愿、协商一致，遵循法律法规。合同一旦签订即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问未签劳动合同能提交被迫离职申请吗

答

法律分析：一、未签劳动合同能提交被迫离职申请吗未签劳动合同，不属于被迫解除的事由二、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位合法辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工，依照经济补偿标准的二...查看全文

问未签订劳动合同离职怎么申请

答

离职需求：1）员工可与单位协商一致辞职，无时间限制；2）员工提前三十日书面通知单位，无需单位同意；3）单位违法或威胁员工，员工可立即辞职。离职补偿：1）未签劳动合同可要求经济补偿和双倍工资；2）经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个...查看全文

问未签劳动合同,能否被迫离职

答

员工未签劳动合同自动离职怎么办未签劳动合同的情况下，雇主不能单方面要求员工离职，因为员工与雇主之间的劳动关系是由双方自愿达成的协议来确定的。未签劳动合同并不意味着员工没有劳动保障，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签...查看全文

问未签订劳动合同离职后多久申请仲裁

答

离职后多久可申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗？

答

律师分析：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗？

答

法律解析：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗

答

法律分析:公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

问未签订劳动合同离职

答

法律分析:未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文

问签订劳动合同离职书面申请吗？

答

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法嘛？

答

律师解答：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问因为公司不签订劳动合同而离职，离职后可以申请双倍薪资赔偿吗

答

法律解析：劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。　　【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...查看全文

问因为公司不签订劳动合同而离职，离职后可以申请双倍工资赔偿吗

答

法律分析:劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

问未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

答

法律分析:未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条...查看全文

问未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿？

答

律师分析：未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

答

法律分析:未签订劳动合同，离职后可以要求用人单位支付入职第二个月开始到一年期间的工资的，但是入职超过二年的，就不能再要求二倍工资的，因为超过了劳动仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:...查看全文

问签订劳动合同离职书面申请嘛？

答

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问签订劳动合同离职书面申请么

答

问签订劳动合同离职书面申请么？

答

关于劳动合同未到期应该辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬...查看全文