关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规章，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

关于劳动合同未到期应该辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

法律分析：一、入职一年后没签劳动合同离职必须书面申请吗没签劳动合同辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资。建立劳动关系应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没签劳动合同的可以就超过一个月不足一年的...查看全文

离职需求：1）员工可与单位协商一致辞职，无时间限制；2）员工提前三十日书面通知单位，无需单位同意；3）单位违法或威胁员工，员工可立即辞职。离职补偿：1）未签劳动合同可要求经济补偿和双倍工资；2）经济补偿按年限计算，双倍工资从第二个...查看全文

法律分析：1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。 2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、...查看全文

律师分析： 企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

离职流程包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位自己即将离职，按约定办理工作交接，用人单位出具离职的证明。离职时双方的义务包括按约定办理工作交接、签订竞业限制条款的履行竞业限制义务、其他。劳动合同到期离职时需要注意提前一个月以书...查看全文

律师分析： 对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:对于用人单位单位而言，劳动者是处于相对劣势的地位。企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。法律...查看全文

一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗？劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。二、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同...查看全文

一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗？ 劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。 二、法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

法律分析：解除劳动合同书的注意事项：１、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单...查看全文

法律分析：解除劳动合同书的注意事项：１、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单...查看全文

法律分析： 解除劳动合同书的注意事项：１、尽量填写辞职申请书：办理离职手续，还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出...查看全文

职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。 兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工...查看全文

兼职工作不必签订书面劳动合同，但需要口头约定。单位签订劳动合同时需注意平等自愿、查验终止证明、不得代替他人。签订书面劳动合同可进行劳动仲裁，需提供申请书和相关证据。...查看全文

法律分析：一、主动离职没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的...查看全文