劳动合同到期还需要写书面离职申请吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期还需要写书面离职申请吗？

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一、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗？劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。二、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同...查看全文

问劳动合同到期还需要写书面离职申请嘛？

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一、劳动合同到期还需要写书面离职申请嘛？劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。二、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

问劳动合同到期还需要写书面离职申请么

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一、劳动合同到期还需要写书面离职申请么劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。二、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

问劳动合同到期还需要写书面离职申请么？

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一、劳动合同到期还需要写书面离职申请么？劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。二、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

问劳动合同到期离职申请需要吗？

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劳动合同到期离职申请不建议提交，因为这样劳动者无法获得离职补偿金。单位应违法解除、协商解除、提前解除、强迫离职、未支付工资等情况下支付补偿金。补偿金计算公式为月工资乘以工作年限。劳动者可等待单位解除合同并要求支付补偿金，或续签合同...查看全文

问如果劳动合同到期了离职还需要申请吗

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法律分析:合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

问如果劳动合同到期了离职还需要申请吗

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一、如果劳动合同到期了离职还需要申请吗劳动合同到期不需要也不建议提交离职申请。因为劳动者一旦提交了离职申请就相当于劳动者自行提出离职，这样子是领不了离职补偿金的。当事人可以等待单位提出解除劳动合同，然后要求单位支付离职...查看全文

问劳动合同到期个人不续签还要写离职申请吗

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合同到期劳动者不续签,不需要写辞职申请。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。在现实...查看全文

问合同到期要写离职申请吗

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合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，不需要写辞职申请。在现实的生活中，我们往往在一个工作呆久了，或者干久了。发现自己在单位没有上升空间或者和单位的人...查看全文

问协商解除劳动合同需要写书面申请吗

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法律分析：协商解除劳动合同需要写书面申请。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，法律另有规定的除外。法律依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问签订劳动合同离职书面申请吗？

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问劳动合同到期需要写离职信吗

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法律分析：一、劳动合同到期需要写离职信吗合同到期后，不需要写辞职信。合同期满已经说明双方的劳动关系的终止，如果双方在平等自愿的基础上是可以续签合同保持合作关系，如果是因为劳动者个人原因在合同到期后不愿意续签是不必须提交...查看全文

问合同到期需要写辞职申请吗

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劳动合同到期不需要写辞职信，也不需要提前通知。根据《劳动法》规定，劳动合同到期即终止，双方权利义务关系终止。如果公司不续签合同，除非用人单位提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则单位应支付经济补偿金。劳动者不需要提前通知或写...查看全文

问还没签劳动合同需要写离职书吗

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法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...查看全文

问还没签劳动合同需要写离职书吗？

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律师分析：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期辞职需要写书面申请吗

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不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问未签劳动合同辞职需不需要书面申请？

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离职流程包括劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位自己即将离职，按约定办理工作交接，用人单位出具离职的证明。离职时双方的义务包括按约定办理工作交接、签订竞业限制条款的履行竞业限制义务、其他。劳动合同到期离职时需要注意提前一个月以书...查看全文

问合同到期不续签还要写离职申请吗

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合同到期不续签离职需多久依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

问离职申请需要书面吗

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律师解析是需要写书面申请书的。劳动者辞职应该提前通知单位，单位也应该正常发放工资。如果单位违法，不发放工资，劳动者...查看全文

问离职申请需要书面吗？

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律师分析：劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。【法律依据】： ...查看全文