律师分析： 不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

法律分析:公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

律师解答： 不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

法律解析： 不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...查看全文

法律解析： 不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...查看全文

法律分析：一、公司裁员被迫签订离职申请是否合法1、公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：公司裁员被迫签订离职申请不合法，失业人员不能从失业保险基金中领取失业保险金。公司裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

单位违法行为下，可随时离职，单位应办理离职手续。可协商解决，不成可申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬。即使自动离职，公司仍需支付工资。公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，否则不得随意扣减。扣减工资一般不超过20%或...查看全文

劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会...查看全文

法律分析：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假...查看全文

法律分析：一、被公司裁员要求签离职协议合法吗公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意，属于非法辞...查看全文

一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。 2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动...查看全文

律师分析:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

法律分析：1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请，而非擅自离职。2、产假申请书可以代表自己的利益，因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入...查看全文

法律分析：1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请，而非擅自离职。2、产假申请书可以代表自己的利益，因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，重新计算或暂停计算。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

被公司裁员让签自愿离职，是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。 法律依...查看全文

律师分析： 可以在辞职前一个月通知用人单位，单位不可向劳动者提出赔偿违约金的要求。如果是因为你在工作时间内，用人单位为你提供了专业的培训，并因此产生了费用，那么费用的部分你需要以违约金的形式赔偿给用人单位。但赔偿金额不得超多培训支...查看全文

企业在发生转产、技术革新或经营方式调整时，不能直接裁员，而是需要先与劳动者变更劳动合同，经过变更后才能裁员。违法解除合同或强迫员工签订主动离职书都可以维权。关于企业裁员类型和情形，可在线咨询律师获取更快更有效的解答。...查看全文

1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文