公司让签离职申请书合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司让签离职申请书合法吗

法律分析：1、产假申请书能表示你与公司或者单位人事部门正式提出过申请，而非擅自离职。2、产假申请书可以代表自己的利益，因为产假申请书中著名了申请的原因、休假时间等信息。3、公司或者单位需要凭借这份申请书纳入...查看全文

问公司让签离职承诺书合法吗

公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部...查看全文

问公司让我签离职申请我没签

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您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗

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法律分析:公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗？

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律师分析：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法吗？

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法律解析：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问公司让签责任书合法吗

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一、企业让员工签违约责任合法吗企业让员工签订责任的协议是民事法律行为，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，该行为就有效合法。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效...查看全文

问公司让签承诺书合法吗

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一、公司让签承诺书合法吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

问公司让签承诺书合法吗

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法律分析：一、公司让签承诺书合法吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问公司让签承诺书合法吗

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一、公司让签承诺书合法吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、具有法律效力的承诺书怎么写...查看全文

问公司让员工签自愿离职合法吗

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法律分析：一、公司让员工签自愿离职合法吗1、公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付...查看全文

问公司让员工签自动离职合法吗

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您好，不合法，最好是在签字的时候录音，保留好这个证据，可以说明是趁人之危签订的，这是无效的!如果是合同期内，单位让员工签署自愿离职书，存在提前终止合同规避经济补偿的责任，不合法。...查看全文

问公司让员工签自动离职合法吗？

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公司强制裁员要求员工写自动离职是不合法的。根据国家法律规定，除非员工有过错，公司主动辞退员工时需要支付一定的经济补偿金；若是非法辞退，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。...查看全文

问已申请离职,公司要求签保密协议合法吗

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法律分析：一、已申请离职,公司要求签保密协议合法吗员工离职保密协议合法有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请合法嘛？

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律师解答：不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同...查看全文

问签订劳动合同离职书面申请吗？

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了...查看全文

问公司让写离职申请还可以申请劳动仲裁吗

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离职后多久还可以申请劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

问公司说试用期不合格让你申请离职

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第一种情况:公司以“不符合录用条件”为由要求我离职根据《劳动合同法》第39条第1项规定,劳动者在试用期间被证明不符...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请是否合法

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法律分析：公司裁员被迫签订离职申请不合法，失业人员不能从失业保险基金中领取失业保险金。公司裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

问公司裁员被迫签订离职申请是否合法

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法律解析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者...查看全文