律师分析： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签劳动合同的员工可以要求公司进行仲裁，并获得相应的补偿。具体补偿标准是，如果雇主在员工入职后一个月到不满一年期间没有与员工签订书面劳动合同，雇主应该支付员工每月工资的两倍作为补偿。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文

员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。补偿标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与员工签署书面劳动合同，雇主需要每月支付员工工资的两倍；如果雇主在员工入职满一年后仍未签署书面劳动合同，将被视为雇主与员工...查看全文

如果雇员没有签订劳动合同并要求仲裁，公司需要做出相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣一个月后但不满一年时没有与雇员签订书面劳动合同，应每月支付雇员两倍的工资。如果雇主在雇佣一年后仍未与雇员签订书面劳动合同，则视为双方已订立...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果他们要求仲裁，公司需要支付相应的补偿。具体的补偿标准是，如果用人单位在员工开始工作一个月后但不满一年时，没有与员工签订书面劳动合同，那么每月应支付员工两倍的工资。如果用人单位在员工开始工作一年后仍未与员...查看全文

法律分析:没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;1、劳动争议，...查看全文

员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工一个月后未与其签订书面劳动合同，应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未签订书面劳动合同，则被视为雇主与员工已经...查看全文

员工如果没有签订劳动合同，可以向公司申请仲裁并获得相应的补偿。补偿的具体标准是，如果雇主在员工入职后一个月内没有与员工签订书面劳动合同，雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为雇主和员工...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果申请仲裁，公司需要进行相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，则雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为雇主与员...查看全文

员工没有签订劳动合同时，可以向公司申请仲裁，并有权获得相应的补偿。补偿的具体标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为双...查看全文

法律解析： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...查看全文

法律分析:未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；2.拖欠工资的书面证明；3.考勤记录；4.同事的证人证言；...查看全文

律师分析： 未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系： 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2.拖欠工资的书面证明； 3.考勤记录； 4.同事的证人证言； 5.劳动监察部门投诉的记录； 6.社...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以先申请确认劳动关系的仲裁，在确认完毕之后，可以以书面的形式向劳动仲裁委员会申请其他的劳动争议仲裁，并提交确认劳动关系仲裁的仲裁裁决书。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

没签劳动合同如何申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、委托代理书、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、...查看全文

员工无劳动合同，仍可申请仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系和劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，均适用该法。...查看全文