律师分析： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工一个月后未与其签订书面劳动合同，应该每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未签订书面劳动合同，则被视为雇主与员工已经...查看全文

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

未签劳动合同的员工可以要求公司进行仲裁，并获得相应的补偿。具体补偿标准是，如果雇主在员工入职后一个月到不满一年期间没有与员工签订书面劳动合同，雇主应该支付员工每月工资的两倍作为补偿。如果雇主在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，...查看全文

没签劳动合同员工申请仲裁公司怎么办 没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不...查看全文

员工如果没有签署劳动合同，可以向公司申请仲裁，并获得相应的补偿。补偿标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与员工签署书面劳动合同，雇主需要每月支付员工工资的两倍；如果雇主在员工入职满一年后仍未签署书面劳动合同，将被视为雇主与员工...查看全文

如果雇员没有签订劳动合同并要求仲裁，公司需要做出相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣一个月后但不满一年时没有与雇员签订书面劳动合同，应每月支付雇员两倍的工资。如果雇主在雇佣一年后仍未与雇员签订书面劳动合同，则视为双方已订立...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果他们要求仲裁，公司需要支付相应的补偿。具体的补偿标准是，如果用人单位在员工开始工作一个月后但不满一年时，没有与员工签订书面劳动合同，那么每月应支付员工两倍的工资。如果用人单位在员工开始工作一年后仍未与员...查看全文

员工没有签订劳动合同时，可以向公司申请仲裁，并有权获得相应的补偿。补偿的具体标准如下：如果雇主在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，雇主应支付员工每月工资的两倍。如果雇主在员工入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为双...查看全文

法律分析:没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;1、劳动争议，...查看全文

员工没有签订劳动合同时，如果申请仲裁，公司需要进行相应的补偿。具体的补偿标准是，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，则雇主应每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为雇主与员...查看全文

法律解析： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。 没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会...查看全文

律师解答： 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放I资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等; 1、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

没签劳动合同被仲裁怎么办1.在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁...查看全文

法律分析:员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向...查看全文

律师分析： 员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动保障当事人提出仲裁...查看全文

公司没签劳动合同的如何申请劳动仲裁没签劳动合同这样申请劳动仲裁： 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文