一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
(7)《提交证据材料清单》一式两份。
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
没有签订劳动合同，如何申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：没签劳动合同如何申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明、委托代理书、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据材料清单。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等劳动争议。
延伸阅读
劳动纠纷如何通过仲裁解决
劳动纠纷是在劳动关系中出现的争议或冲突，包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的问题。通过仲裁解决劳动纠纷是一种常见的方式。
首先，当发生劳动纠纷时，双方可以协商解决。如果无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁前，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等。
其次，申请劳动仲裁时，需要填写申请书并提交给劳动仲裁委员会。申请书中应包括纠纷的事实、理由、请求和相关证据。劳动仲裁委员会将根据申请书的内容安排仲裁庭审理。
在仲裁庭审期间，双方可以提出自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭将根据事实和法律规定做出裁决。裁决通常是具有约束力的，双方都应遵守。
如果对仲裁结果不满意，可以在一定期限内向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并根据法律判决。
总之，通过劳动仲裁解决劳动纠纷是一种有效的方式。双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，则可以申请劳动仲裁。在整个过程中，应保留相关证据并遵守仲裁结果。如对结果不满，可以向法院起诉。
劳动纠纷是在劳动关系中出现的争议或冲突，包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的问题。通过仲裁解决劳动纠纷是一种常见的方式。
首先，当发生劳动纠纷时，双方可以协商解决。如果无法达成一致，可以选择通过劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁前，需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等。
其次，申请劳动仲裁时，需要填写申请书并提交给劳动仲裁委员会。申请书中应包括纠纷的事实、理由、请求和相关证据。劳动仲裁委员会将根据申请书的内容安排仲裁庭审理。
在仲裁庭审期间，双方可以提出自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭将根据事实和法律规定做出裁决。裁决通常是具有约束力的，双方都应遵守。
如果对仲裁结果不满意，可以在一定期限内向法院提起诉讼。法院将重新审理案件，并根据法律判决。
总之，通过劳动仲裁解决劳动纠纷是一种有效的方式。双方应尽量通过协商解决，如果无法达成一致，则可以申请劳动仲裁。在整个过程中，应保留相关证据并遵守仲裁结果。如对结果不满，可以向法院起诉。
结语：劳动纠纷如何通过仲裁解决？劳动纠纷是劳动关系中出现的争议，可以通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁时，需填写申请书并提交给劳动仲裁委员会，提供相关证据。仲裁庭将根据事实和法律规定做出裁决。如对结果不满，可在一定期限内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁解决劳动纠纷是有效的方式，双方应尽量协商解决，遵守仲裁结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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