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法律分析:一、一个月未签订劳动合同是否可以提被迫离职虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列1...查看全文
一、能以未签劳动合同被迫辞职吗?虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照...查看全文
法律分析:虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限...查看全文
员工未签劳动合同自动离职怎么办未签劳动合同的情况下,雇主不能单方面要求员工离职,因为员工与雇主之间的劳动关系是由双方自愿达成的协议来确定的。未签劳动合同并不意味着员工没有劳动保障,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,无论是否签...查看全文
法律分析:一、未签订劳动合同可以直接离职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文
法律分析:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合...查看全文
在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第...查看全文
律师分析: 在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双...查看全文
法律分析:按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假...查看全文
劳动合同解除需提前通知,试用期提前三日,正式员工提前三十日。用人单位违约、未支付工资、未缴社保、损害劳动者权益等情况下,劳动者可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文
一、离职了没有签劳动合同,还能告吗1、能告。2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。 ...查看全文
法律分析:未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。法...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同能提交被迫离职申请吗未签劳动合同,不属于被迫解除的事由二、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位合法辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿。如果是违法辞退员工,依照经济补偿标准的二...查看全文
法律分析:虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限...查看全文
签了劳动合同自动离职可以吗没签劳动合同,自动离职有工资吗 1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额...查看全文
劳动合同的解除与辞职: 签了劳动合同可以辞职,劳动者可以与用人单位协商解除合同或提前三十天书面通知辞职。劳动者还可以单方面解除合同并要求经济补偿,补偿标准按每满一年支付一个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和...查看全文
法律分析:1、上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师分析: 没有劳动合同想辞职是可以的,需要根据法定程序来,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:没有劳动合同想辞职是可以的,需要根据法定程序来,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。...查看全文
未签劳动合同主动离职不能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为的话,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。...查看全文
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