未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的工资额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订合同离职能申请双倍工资吗？
律师回答
摘要：未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿，补偿为自用工之日到离职的工资额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。违反无固定期限合同规定，也需支付二倍工资。
延伸阅读
离职前未签订合同，是否有权申请双倍工资？
根据劳动法的规定，离职前未签订合同的情况下，您是否有权申请双倍工资取决于具体情况和相关法律条款。一般而言，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，用于明确双方的权利和义务。如果您在离职前未签订合同，那么您可能需要考虑其他证据来支持您的申请。例如，您可以提供其他相关的文件、邮件或证人证词来证明您与雇主之间存在劳动关系。此外，您还应该咨询专业律师以获取具体的法律建议，并根据当地劳动法规定的程序和时限进行申请。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您咨询当地专业律师以获取准确的法律意见。
根据劳动法的规定，离职前未签订合同的情况下，您是否有权申请双倍工资取决于具体情况和相关法律条款。一般而言，劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，用于明确双方的权利和义务。如果您在离职前未签订合同，那么您可能需要考虑其他证据来支持您的申请。例如，您可以提供其他相关的文件、邮件或证人证词来证明您与雇主之间存在劳动关系。此外，您还应该咨询专业律师以获取具体的法律建议，并根据当地劳动法规定的程序和时限进行申请。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您咨询当地专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，离职前未签订劳动合同的情况下，您可能有权申请双倍工资补偿。具体是否符合条件，需要根据相关法律条款和具体情况来判断。建议您提供其他相关证据，如文件、邮件或证人证词来支持您的申请。同时，咨询专业律师获取具体法律建议，并按照当地劳动法规定的程序和时限进行申请。请注意，法律规定因国家和地区而异，建议您咨询当地专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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