律师分析:劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

律师分析： 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一...查看全文

没有签订合同的情况下，如果被判决支付双倍工资并且不满意判决结果，可以选择上诉。如果在劳动仲裁中败诉，可以向法院提供工资条、打卡记录等证据，要求支付未签订劳动合同期间超过一个月但不满一年的工资的双倍赔偿。如果在诉讼中败诉，可以向上一...查看全文

法律分析:未签合同的双倍工资的诉讼时效:劳动者需要先申请仲裁，仲裁时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，诉讼时效期间是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。...查看全文

未签订劳动合同的个体户要求双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位应向劳动者支付拖欠工资、押金、经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期限为一年。如...查看全文

律师分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签订劳动合同双倍工资包括加班费，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，或违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。双倍工资应按实际应得奖金数确定，不包括非劳动报酬。加班费...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资败诉的处理方式主要是由当事人向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》关于上诉的规定是，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法...查看全文

未签合同双倍工资规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资，但最多不超过十一个月。...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...查看全文

法律分析：不签订劳动合同没有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”...查看全文

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效为1年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而...查看全文

未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资，申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如有不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后仲裁时效继续计算。...查看全文

法律分析:未签合同双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的两倍。根据相关规定，计算两倍工资的起...查看全文