《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。
按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截至时间为满一年的前一日。
未签合同的双倍工资法律依据
律师回答
摘要：劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未及时订立书面劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的两倍。根据相关规定，计算两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位超过一年未订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。
延伸阅读
雇佣关系中未签合同的法律后果与赔偿
雇佣关系中，如果双方未签订合同，将会引发一系列法律后果与赔偿问题。根据劳动法的规定，未签订合同的雇佣关系视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主可能面临法律责任，包括支付双倍工资，赔偿劳动者的损失以及承担其他相关费用。此外，未签订合同还可能导致劳动关系的不稳定性，使劳动者的权益难以保障。因此，建议雇主与雇员在雇佣关系开始时明确签订合同，以避免法律纠纷和不必要的损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
雇佣关系中，如果双方未签订合同，将会引发一系列法律后果与赔偿问题。根据劳动法的规定，未签订合同的雇佣关系视为无固定期限的劳动合同。在这种情况下，雇主可能面临法律责任，包括支付双倍工资，赔偿劳动者的损失以及承担其他相关费用。此外，未签订合同还可能导致劳动关系的不稳定性，使劳动者的权益难以保障。因此，建议雇主与雇员在雇佣关系开始时明确签订合同，以避免法律纠纷和不必要的损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
结语：根据以上规定，未签订劳动合同的雇佣关系将产生法律后果与赔偿问题。雇主可能面临支付双倍工资、赔偿损失及其他费用的责任。同时，未签订合同也会导致劳动关系不稳定，损害劳动者权益。建议双方在雇佣开始时明确签订合同，以避免法律纠纷和不必要的损失。劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么
法律分析：一、工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据是什么工作两年未签劳动合同双倍工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...查看全文
不签劳动合同的双倍工资法律依据
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资只是差额，计算基数以约定工资标准为依据...查看全文
不签劳动合同双倍工资法律依据
法律分析：一、不签劳动合同双倍工资法律依据?根据《劳动法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，《劳动法》赋予了劳动者向用人单位主张自...查看全文
劳动合同法双倍工资法律依据
法律分析：劳动合同法双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文
支付双倍工资的法律依据
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。然而，劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文
未签合同双倍工资？
律师分析： 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
未签合同双倍工资
律师分析:劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文
未签合同双倍工资
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文
没签劳动合同赔偿双倍工资的依据
没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同赔偿双倍工资的依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些
法律分析：一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些
法律分析:不签劳动合同支付双倍工资的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动...查看全文
未签合同工资差额法律依据
其实正规的劳动合同也等同于是给公司造成了一种无形的法律约束力的，有些公司就是为了避免将来的一些不必要的麻烦，所以不遵守国家法律依据不跟职工签合同，有些职工未必心目当中就不清楚没有签劳动合同的这种做法肯定是公司不对的，而且职工也应该...查看全文
未签劳动合同双倍工资的法律后果
未签劳动合同双倍工资规定：用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需赔付劳动者每月两倍工资；违反规定未签无固定期限劳动合同，需赔付每月两倍工资。...查看全文
未签劳动合同双倍工资法律规定
法律分析： 未签劳动合同双倍工资的法律规定为《劳动合同法》中的第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...查看全文
未签劳动合同双倍工资法律规定
法律分析： 未签劳动合同双倍工资法律规定有： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文
单位未签合同的双倍工资
未签劳动合同的用人单位应支付双倍工资，申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如有不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止原因消除后仲裁时效继续计算。...查看全文
一个月不签劳动合同给双倍工资法律依据是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。 从这...查看全文
未签合同双倍工资规定
法律分析:未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文
未签合同双倍工资败诉
法律分析：未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记...查看全文
推荐律师
张明明
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务64人次
热门法律问题
