未签合同双倍工资计算标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的

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法律分析：劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。...查看全文

问劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的

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法律分析：一、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是怎么样的1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发...查看全文

问没签订合同双倍工资的计算标准

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根据合同规定,未签订合同的双倍工资计算标准是根据合同约定的工资来计算,支付期限自用工之日起的第二个月开始,需要支付十一个月的时间。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资...查看全文

问未签劳动合同双倍工资计算方式

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未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...查看全文

问未签劳动合同双倍工资如何计算

答

1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。 2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动...查看全文

问未签劳动合同双倍工资如何计算

答

一、未签劳动合同双倍工资如何计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在...查看全文

问未签劳动合同双倍工资如何计算

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问未签劳动合同双倍工资应该计算

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问未签订劳动合同双倍工资怎么计算

答

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算没有签订劳动合同双倍工资按照劳动者个人平时的基本工资的两倍来进行计算，至于经济赔偿金是按照经济补偿金两倍进行计算依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资如何计算？

答

律师分析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种： (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资如何计算

答

法律分析：在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资怎样计算?

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法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资怎样计算?不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第...查看全文

问未签劳动合同双倍工资要如何计算

答

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢? 首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资如何计算

答

律师分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

问未签劳动合同双倍工资要应该计算

答

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎样计算呢? 首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资如何计算

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法律分析：未签订劳动合同，双倍工资的计算方法是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：：《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 ...查看全文

问未续签劳动合同双倍工资如何计算

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法律分析：劳动合同到期不续签劳动合同终止。劳动者自愿不续签的没有赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六...查看全文

问未签合同双倍工资？

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律师分析：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问未签合同双倍工资

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律师分析:劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...查看全文

问未签合同双倍工资

答

劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...查看全文