根据合同规定，未签订合同的双倍工资计算标准是根据合同约定的工资来计算，支付期限自用工之日起的第二个月开始，需要支付十一个月的时间。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、开除员工赔偿几个月工资
开除员工赔偿几个月工资要区分不同的情况：
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工作时间以外工作工资怎么计算
工作时间以外工作工资的计算规则如下：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
没签订合同双倍工资的计算标准
律师回答
摘要：根据合同规定,未签订合同的双倍工资计算标准是根据合同约定的工资来计算,支付期限自用工之日起的第二个月开始,需要支付十一个月的时间。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外,《劳动合同法》第八十二条也规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外,如果公司开除员工,
延伸阅读
根据《劳动合同法》规定，如果用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定给予经济补偿。如果用人单位依照本法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当依照本法规定给予经济补偿，并应当至少提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位依照本法规定解雇或者终止劳动合同未依照本法规定给予经济补偿，或者依照本法规定给予的赔偿金低于当地最低生活标准，劳动者可以随时通知用人单位，要求用人单位按其经济补偿的百分之六十至百分之一百一十给予经济补偿。
结语：根据合同规定，未签订合同的双倍工资计算标准是根据合同约定的工资来计算，支付期限自用工之日起的第二个月开始，需要支付十一个月的时间。同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于开除员工赔偿几个月工资的问题，要区分不同的情况。如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。而如果因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
另外，工作时间以外工作工资的计算规则也需要注意。如果员工在正常工作日延长工作时间进行加班，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。如果安排周末加班，用人单位可以安排调休代替，但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。如果是法定节假日加班，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
对于开除员工赔偿几个月工资的问题，要区分不同的情况。如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；如果公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。而如果因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
另外，工作时间以外工作工资的计算规则也需要注意。如果员工在正常工作日延长工作时间进行加班，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。如果安排周末加班，用人单位可以安排调休代替，但如果用人单位无法安排调休的，计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。如果是法定节假日加班，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付加班费，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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